Sąd Najwyższy, orzekł, że pracownik nie może nagrywać pracodawcy, jeżeli ten nie ma o tym pojęcia. Jedyna sytuacja, kiedy pracownik ma takie prawo, jest wtedy kiedy chce wykazać, że jest traktowany w niedopuszczalny sposób, dyskryminowany, podlega mobbingowi. Poznaj szczegóły sprawy i komentarz eksperta.
Katalog osób objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem ma się rozszerzyć. Tym razem utrudnione ma zostać rozwiązanie umowy o pracę z sygnalistą. Ochrona sygnalisty ma wynikać z nowej ustawy o jawności życia publicznego, której wejście w życie jest planowane na początek przyszłego roku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz Agaty Kicińskiej z Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska.
Od 1 października br. obowiązuje niższy wiek emerytalny, który obecnie wynosi 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Pracodawca zwalniając pracownika, musi pamiętać o nowych okresach ochronnych wprowadzonymi przy okazji nowych przepisów.
Pracodawca w wyniku kontroli zwrócił uwagę na nieprawidłowości w pracy wykonywanej przez jednego z pracowników. Zamiast go zwolnić przeniósł do innego działu. W kolejnym miesiącu przeprowadził kolejną kontrolę w wyniku, której wyszły na jaw kolejne uchybienia. Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Czy miał prawo? Poznaj wyrok Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Czy zdarzyło Ci się, że przy rozwiazywaniu umów o pracę z pracownikami miałeś dylemat, czy podana przyczyna jest prawidłowo i rzeczywista? Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego i sprawdź, czy dopuszczalne jest podanie w wypowiedzeniu przyczyny, która na pewno wystąpi w przyszłości, ale która w chwili składania wypowiedzenia umowy o pracę jeszcze nie wystąpiła.
Długotrwały urlop bezpłatny może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych.
W sytuacji zawieszenia w czynnościach, stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy. Z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia. To najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły i komentarz eksperta.
Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zajmującego równolegle dwa stanowiska pracy, powinien brać pod uwagę kryteria doboru do zwolnienia w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk odrębnie.
Przyznanie zwolnionym osobom świadczeń wynegocjowanych na podstawie porozumień to działanie racjonalne i związane z prowadzoną działalnością. W konsekwencji poniesione wydatki na wypłatę dodatkowych odpraw firma zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.
O interpretację do ministra finansów wystąpiła spółka, która w ramach przeprowadzanego procesu restrukturyzacji redukuje zatrudnienie. Po podpisaniu z pracownikiem dokumentu rozwiązującego umowę o pracę na mocy porozumienia stron pracownik otrzymuje odprawy wynikające bezpośrednio z przepisów prawa, umowy o pracę, jak też dodatkowych świadczeń niewynikających bezpośrednio z przepisów. Firma zwróciła się do organu podatkowego z pytaniem, czy wydatki ponoszone przez nią na wypłatę dodatkowej rekompensaty zwalnianym pracownikom stanowią dla spółki koszt uzyskania przychodów. Zgodnie z jej stanowiskiem racjonalizacja struktury zatrudnienia ma na celu ograniczenie kosztów zatrudnienia ponoszonych przez firmę, przyczyniając się jednocześnie do dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych i uzyskiwania przychodów w przyszłości. W konsekwencji spółka twierdziła, że przyznanie zwolnionym pracownikom dodatkowych świadczeń należy uznać za działanie racjonalne i związane z prowadzoną działalnością, natomiast wydatki poniesione w związku z wypłatą dodatkowych odpraw powinny stanowić koszt uzyskania przychodów. Przyznawanie pracownikom dodatkowych odpraw ma na celu m.in. zapobieganie wysuwaniu roszczeń na drodze sądowej przez byłych pracowników oraz budowanie wizerunku firmy na rynku pracy jako pracodawcy dbającego o pracowników i zabezpieczającego ich interesy.
Organ podatkowy przyznał spółce rację i odstąpił od uzasadnienia.
Pytanie do eksperta: Jakie warunki muszą być spełnione, aby dodatkowe świadczenia wypłacane odchodzącym z firmy pracownikom, można było zaliczyć do kosztów podatkowych?
Wyrok komentuje Mariusz Mincewiczdoradca podatkowy, ECDDP Spółka Doradztwa Podatkowego
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip