Pytanie: Zatrudniamy koordynatorów ds. utrzymania czystości. Koordynują oni prace sprzątaczek zatrudnionych w obiektach poza miejscem biura spółki (w innych miejscowościach). Siedziba spółki jest we Wrocławiu, ale obiekty sprzątamy w różnych miastach. Czy koordynator, jeżdżąc do tych miejscowości w sprawach objętych jego zakresem obowiązków, ma prawo korzystać z delegacji służbowych i pobierać zwrot kosztów za diety czy noclegi? Jak inaczej można rozliczać czas pracy, która trwa dłużej niż 8 godzin dziennie?

Pytanie: Czy istnieje możliwość i jaka, wypłacenia członkom zarządu, którzy są równocześnie udziałowcami spółki z o.o., opłat miesięcznych, zależnie od wielkości miesięcznej sprzedaży produkowanych w firmie preparatów. Receptury preparatów zostały opracowane przez członków zarządu w ramach umowy o dzieło (prace autorskie), ale nie ma na to patentów. Członkowie zarządu nie są zatrudnieni na umowę o pracę, lecz pobierają gratyfikacje za udział w posiedzeniach zarządu.

Pytanie: Ojciec prowadzący działalność gospodarczą uległ wypadkowi i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chce, aby przez ten czas zastąpił go w firmie syn. Jakich musi dokonać formalności, aby go zatrudnić? Czy musi to być umowa o pracę? Czy pracujący syn będzie traktowany jako pracownik odnośnie stanu zatrudnienia potrzebnego do wyliczenia obowiązku wobec pfron?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, by mogła pracować 2 razy w tygodniu po 5 godzin, co daje 10 godzin tygodniowo. Czy pracodawca może zgodzić się na taki system pracy? Jak obliczyć urlop w takim przypadku (staż pracy pracownicy wynosi ponad 10 lat)?

Pytanie: Czy geodeci (osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), którzy wykonują usługi geodezyjne jako podwykonawcy, powinni zrobić badania lekarskie i szkolenia BHP we własnym zakresie? Czy powinna je przeprowadzić firma współpracująca z nimi na swój koszt?

Pytanie: Wchodzimy w nowy sezon robót drogowych. Zimą pracownicy siedzieli w domu i wykorzystywali urlopy, a teraz zaczyna się czas wytężonej pracy. Chcielibyśmy w naszej firmie wprowadzić taki okres rozliczeniowy, który umożliwi wydłużyć czas pracy latem do 10 godzin dziennie, a zimą pozwoli te godziny zwrócić pracownikom. Czy w świetle nowych przepisów można tak ustawić okres rozliczeniowy, że zaczynałby się 1 marca, a kończył 28 lutego roku następnego? To pozwoliłoby na wykorzystanie pogody w sezonie prac.

Pytanie: Jaki organ spółki powinien decydować o wypłacie nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej dla członków zarządu? Czy regulamin pracy jest wystarczający? Członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Dotychczas członkowie zarządu otrzymywali nagrody jubileuszowe na podstawie zakładowego regulaminu pracy (wynagradzania), który jest ciągle aktualny. Czy jest to zgodne z prawem?

Pytanie: Czy gmina może sprzedać udziały w spółce komunalnej osobie prywatnej?

Pytanie: Czy zgromadzenie wspólników (spółka ze 100% udziałem gminy) może odwołać prezesa zarządu bez podania przyczyn? W jaki sposób musi uzasadnić swoją decyzję?