Pytanie:
Czy pracownik powinien zostać poinformowany przez zakład pracy, że nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy urlop należy się za proporcjonalnie przepracowany czas, czy też w pełnym wymiarze za rok pracy? W jaki sposób pracownik powinien rozliczyć się z Kasą Zapomogowo Pożyczkową? Czy pracownik ma prawo do odsetek od wynagrodzenia (jeśli nie zostało mu ono wysłane na koniec miesiąca - decyzja o zasiłku rehabilitacyjnym z ZUS dotarła z 1dniowym opóźnieniem). Czy pracodawca ma obowiązek utworzyć dodatkową listę płac w takim przypadku? Wypłata wynagrodzenia nastąpiła dopiero w następnym miesiącu czyli z miesięcznym opóźnieniem.
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)