W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.

Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

Jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają na pracodawców
Co zmieni się w opłacaniu składek na PPK
Kto i na jakich zasadach może składać PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
Jakie nowe grupy podatników będę mogły od 1 stycznia 2023 r. korzystać z PIT zerowego
Co zmieni się w kwocie zmniejszającej podatek
Jakie nowe oświadczenia zawiera PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
Jak będą wyglądały nowe przepisy o pracy zdalnej
Kiedy wejdą w życie nowe zasady badania trzeźwości pracowników
W jakim terminie pracodawca ponownie zapisze swoich pracowników do PPK
Czy pełne oskładkowanie umów zlecenia wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
Ile będzie wynosiło przeciętne prognozowane wynagrodzenie na 2023 rok
ile wzrosną koszty prowadzenia działalności w 2023 roku
Co oznacza dla pracodawców i przedsiębiorców dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo