Sprawdź! Kogo można zatrudnić i na jakiej podstawie, jak opodatkować dochody uzyskane przez cudzoziemca, jakie zasady obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych, jakie są skutki zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia.
Obecnie zatrudnienie cudzoziemca jest dużo bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie Polaka. Pracodawca decydujący się na jego zatrudnienie musi wiedzieć: kiedy niezbędne jest zezwolenie na pobyt w Polsce, zezwolenie na pracę, kiedy obywatel innego kraju może pracować bez zezwolenia, jakie są rodzaje zezwoleń oraz kiedy możliwa jest praca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Jak w tym wszystkim się połapać kiedy każdy przypadek jest inny? Zapisz się na nasz warsztat i dowiedz się, jakie kroki należy podjęć, aby zgodnie z przepisami zatrudnić cudzoziemca.
Podczas warsztatu online dowiesz się::
Upewnisz się:
Sprawdź, kogo można zatrudnić i na jakiej podstawie. Jak opodatkować dochody uzyskane przez cudzoziemca, jakie zasady obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych, jakie są skutki zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia. Poznaj odpowiedzi na te wszystkie pytania. Dzięki temu nie popełnisz błędu.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował niedawno długo wyczekiwane przez pracodawców wytyczne, które ujednolicają zasady wydawania zaświadczeń A1 dla obcokrajowców spoza Unii Europejskiej. Poznaj szczegóły.
Problem : Jakie warunki muszą być spełnione w świetle najnowszych wytycznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, aby zostało wydane zaświadczenie A1 dla cudzoziemca spoza państwa członkowskiego Unii Europejskiej?
Przedsiębiorca zatrudnił pracownika z innego państwa UE w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej. Pracownik co miesiąc będzie otrzymywał dwuskładnikowe wynagrodzenie. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek opłacać składki od otrzymywanego przez niego dodatku z tytułu relokacji.
22 czerwca 2017 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw. Ustawa m. in. wprowadza niższe grzywny kar za powierzanie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy.
Będą nowe zasady przyjmowania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce. Sprawdź szczegóły planowanych zmian.
Skomplikowane procedury związane z zatrudnianiem w Polsce cudzoziemców. Zwiększenie obciążeń dla pracodawców. Tak oceniają eksperci projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący zatrudniania pracowników sezonowych z państw trzecich. Poznaj szczegóły planowanych zmian.
Dnia 1 maja 2015 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy umożliwiają wykonywanie pracy na terytorium RP bez zezwolenia dla nowych grup osób, dodatkowo wprowadzają zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę przez powiatowe urzędy pracy.
Od 1 maja zaczną obowiązywać nowe zasady wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Chociaż nowe przepisy w przeważającej części odpowiadają regulacjom dotychczas obowiązującego rozporządzenia z 29 stycznia 2009 r., to wprowadząją kilka istotnych zmian m. in. ograniczenie kręgu osób, wśród których w pierwszej kolejności PUP poszukuje kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie pracy, oraz możliwość niewyrażenia zgody przez pracodawcę na skierowanie do niego tak wybranych kandydatów.
Prezydent RP podpisał ustawę z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W najbliższych dniach ustawa zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw, a po 14 dniach od ogłoszenia wejdzie w życie.
Surowe kary dla pracodawców, zatrudniających nielegalnie cudzoziemców - przewiduje uchwalona przez Sejm ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Polski. Przepisy ustawy dostosowują polskie prawo do przepisów UE. Komisja Europejska zapowiedziała zastosowanie przeciwko Polsce kar za brak wdrożenia na czas unijnych przepisów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip