Pracodawca, który tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma obowiązek ustalić regulamin korzystania z tego funduszu. Regulamin ZFŚS określa zasady i warunki korzystania z usług oraz świadczeń finansowanych z ZFŚS, jak również zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Z tekstu dowiesz się, na jakie cele przeznacza się środki ZFŚS, jak zlikwidować ZFŚS oraz znajdziesz przykładowe zapisy regulaminu.
Pytanie: Pracownicy (nauczyciel i obsługa) przebywają na zasiłku chorobowym od maja 2008 r. do dziś oraz na zasiłku macierzyńskim. Pracodawca ma zamiar wypłacić w tym roku z ZFŚS środki na tzw. wczasy dla administracji i świadczenia urlopowe dla nauczycieli. Czy można osobom przebywającym na zasiłkach chorobowych wypłacić te świadczenia, czy też należy poczekać, aż wrócą te osoby z zasiłku i wykorzystają urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy dla celów określenia sytuacji materialnej pracownika lub emeryta ubiegającego się o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno się przyjmować przychód np. z ostatnich 3 miesięcy, czy dochód (w znaczeniu przychód minus składki ZUS pracownika minus koszty uzyskania przychodu), biorąc pod uwagę, iż przychód emeryta nie jest adekwatny do przychodu pracownika? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip