Zgodnie z art. 25 kp umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania umowy na zastępstwo odpowiada okresowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. W umowie na zastępstwo można wskazać konkretny dzień jej zakończenia – jeśli jest z góry znany lub określić czas jej trwania poprzez wskazanie, że umowa zawarta jest na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. Potwierdza to stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 31 sierpnia 2023 r.
Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.
Pytanie: Umowa na świadczenie usług księgowych na czas określony zawarta na 2 lata w stawce 500,00 zł miesięcznie. Kwota płacona gotówką. Umowy na czas określony są powtarzane co 2 lata. Na podstawie jednej umowy nie przekroczono limitu gotówkowego (24 500=12.000,00). Czy odnawianie umów na czas określony co 2 lata jest poprawne, a przedsiębiorca nabywający takie usługi bez problemu może zaliczyć wydatek w koszty?
Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?
Czy aneksem można przedłużyć umowę o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? Czy trzeba przygotować nową umowę? Czy w 2019 r. ewidencje wniosków urlopowych, macierzyńskich nie można już przetrzymywać w teczce kadrowej pracownika w części B?
Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego art. 50 § 3 Kodeksu pracy pozbawiający część pracowników będących w wieku przedemerytalnym ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę z naruszeniem zakazów wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy oraz warunków pracy i płacy – tylko z tego powodu, że zostali zatrudnieniu na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony jest niekonstytucyjny. Dowiedz się więcej na ten temat.
Do 21 maja br. pracodawcy mają obowiązek zamieścić w umowach o pracę zawartych na czas określony odpowiedni zapis dotyczący nielimitowanego zatrudnienia. Dotyczy to nie tylko umów zawartych po 22 lutego 2016 r., ale również tych które trwały w tym dniu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip