W obliczu światowej pandemii koronawirusa wielu pracodawców zleciło pracownikom wykonywanie pracy zdalnej w domu. W związku z tym Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) poinstruował na swojej stronie internetowej, jak postępować podczas pracy zdalnej tak, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych oraz jakie zabezpieczenia w tym zakresie należy rekomendować pracownikom.
Przy okazji rozliczenia PIT za 2019 rok wielu podatników przekaże kwotę 1% należnego podatku na organizację pożytku publicznego (OPP). Organizacje, które otrzymały z urzędów skarbowych dane darczyńców, muszą zadbać o ich właściwą ochronę, a także realizację innych obowiązków wynikających z unijnego rozporządzenia RODO.
W okresie świąt Bożego Narodzenia, a także Nowego Roku rozpowszechnioną praktyką jest wysyłanie przez przedsiębiorców życzeń do ich partnerów biznesowych oraz do aktualnych i potencjalnych klientów. O tym, że ugruntowana tradycja nie zwalnia od przestrzegania przepisów związanych z ochroną danych osobowych, przypomniał Urząd Ochrony Danych Osobowych.
Ważne! 4 maja br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja dostosowuje szereg ustaw do RODO, w tym także ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy ustawę o ochronie danych osobowych.
Sejm uchwalił ustawę z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Nowelizacja dostosowuje szereg ustaw do RODO, w tym Kodeks pracy, ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy ustawę o ochronie danych osobowych. W wyniku zmian sporo przepisów zyskało nowe brzmienie, niektóre doprecyzowano. Sprawdź, co się zmieni.
Bartosz Kapuściński, radca prawny, specjalista ds. RODO, Kancelaria TKZ
Obowiązujące od 25 maja 2018 r. przepisy RODO nałożyły na firmy wiele obowiązków związanych z przetwarzanie danych osobowych. Jednym z nich jest obowiązek umieszczenia odpowiednich klauzul w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jakie klauzule umieścić, aby ogłoszenie rekrutacyjne było zgodne z przepisami RODO? Sprawdź.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip