Pytanie:
Pracownica od 1 marca 2015 r. do 6 marca 2015 r. korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Od dnia 7 marca 2015 r. przeszła na 1/2 etatu oraz korzysta z urlopu rodzicielskiego. Regulamin spółki mówi ze pracownikowi na zwolnieniu lekarskim premia nie przysługuje, urlop rodzicielski chorobą nie jest, ale też jest to nieobecność na połowę dnia w pracy. Czy pracownicy za taki miesiąc premia powinna przysługiwać? Dodam, że premia wliczana jest do podstawy zasiłkowej, ale jak pisałam wyżej w miesiącu chorowania nie przysługuje. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jaką podstawę do chorobowego powinniśmy przyjąć w przypadku choroby pracownicy?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce