Pytanie: Zatrudniamy pracowników na umowę na czas określony. Umowy zostały zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., natomiast termin ich rozwiązania mija przed 1 stycznia 2012 r. Czy umowy tych osób rozwiążą się we wskazanym w umowie terminie? Czy po rozwiązaniu umowy i upływie 3 miesięcy możemy ponownie zawrzeć z pracownikami umowę na czas określony? Czy w przypadku rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem pracownikowi należy się odprawa ? Czy umowy o pracę na czas określony, których termin rozwiązania mija po 22 sierpnia 2011 r. stają się automatycznie umowami na czas nieokreślony? Jeśli tak, to jakich formalności musimy dopełnić?
Nadmieniam, że jesteśmy przedsiębiorcami i dotyczy nas ustawa o łagodzeniu kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo