Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (powyżej 6 miesięcy) złożył wniosek o urlop okolicznościowy, uzasadniając koniecznością uczestniczenia w postępowaniu sądowym jako pełnomocnik (postępowanie sądowe dotyczy żony pracownika). Jak należy traktować nieobecność pracownika i czy za nieobecność w tym dniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Myślę, że należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i należy wydać pracownikowi stosowne zaświadczenie celem przełożenia w sądzie. Zgodnie z przepisami pracownik ma możliwość dochodzenia utraconego wynagrodzenia od sądu. Czy moje stanowisko jest prawidłowe? Innego zdania jest pracownik: uważa, że ma prawo do urlopu okolicznościowego w związku z załatwianiem spraw rodzinnych.
Pozostało jeszcze 44% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)