Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Spółka z o.o. jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Takiego pracodawcę obowiązuje ustawa antykryzysowa, jeżeli chodzi o limitowanie czasu trwania umów na czas określony. Stanowi ona, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Jak powinno być wystawione świadectwo pracy, w przypadku zawarcia trzech umów? Sprawdź w tekście.
Niestety, umowy nie są zawarte prawidłowo, ze względu na ustawę antykryzysową. Z treści pytania wynika, że dotyczy ono pracodawcy funkcjonującego, jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Można więc przypuszczać, że pracodawca jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. A takiego pracodawcę obowiązuje ustawa antykryzysowa, jeżeli chodzi o limitowanie czasu trwania umów na czas określony. Stanowi ona, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.
Przepis ten obowiązuje w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, tj. od 22 sierpnia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2011 r.
Umowy na okres próbny się nie liczy, ale trzeba policzyć czas trwania umów na czas określony:
Co prawda ustawa antykryzysowa nie przewiduje żadnych sankcji za to, że umowa na czas określony zawarta pod jej rządami będzie trwała dłużej niż 24 miesiące
Przykładowo, w kwestii poruszonej w pytaniu wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Zdaniem MPiPS: „Wobec braku uregulowania w ww. ustawie skutków przekroczenia łącznego 24 miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, należałoby odwołać się do zasad ogólnych, co w przedmiotowej sprawie oznacza zastosowanie norm Kodeksu cywilnego. Wynika to z art. 300 kp, zgodnie z którym w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. I tak, termin końcowy umowy przeciwny ustawie lub zasadom współżycia społecznego uważa się za niezastrzeżony (art. 94 kc w zw. z art. 116 § 2 kc w zw. z art. 300 kp). Innymi słowy, termin rozwiązania umowy na czas określony (zawartej w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej) wykraczający poza okres 24 miesięcy, jako sprzeczny z prawem należałoby uznać za niezastrzeżony. Skoro tak, to w konsekwencji nie mogłoby dojść do ekspiracji umowy o pracę zawartej na czas określony i do ustania stosunku pracy w tym od początku nieistniejącym prawnie terminie. W tym kontekście należy zauważyć, iż przepisy Kodeksu pracy przewidują tylko jeden rodzaj umowy o pracę, która nie wymaga zastrzeżenia klauzuli terminu, a mianowicie umowę o pracę na czas nieokreślony.
Można, zatem prezentować pogląd, iż strony powinny potraktować taką umowę, jako zawartą na czas nieokreślony. Jeżeli natomiast w tej sprawie powstanie spór to, zgodnie z art. 262 kp, może go rozstrzygnąć sąd pracy, badając okoliczności sprawy”.
Nie ma jednak żadnej pewności, w jakim kierunku pójdzie orzecznictwo sądów pracy.
Zatem, decyzja w przedmiotowej sprawie należy do pracodawcy. Może on podejść do sprawy w ten sposób, że nie zmieni rodzaju umowy o pracę i będzie czekał na decyzję pracowników (czy pójdą do sądu pracy, czy też nie).
Natomiast odnosząc się do obowiązku wydania świadectwa pracy - to w opisanym przypadku na dzień dzisiejszy taki obowiązek jeszcze nie powstał.
Natomiast, jeżeli na ten dzień trwały umowy zawarte przed zmianą przepisów (a tak jest w przypadku opisanym w pytaniu) - świadectwo pracy wydaje się na starych zasadach, a więc - gdyby pracodawca nie zdecydował się na zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony w drodze polubownej, albo, gdyby pracownik nie udał się do sądu pracy lub udał się, ale nie wygrał procesu - świadectwo pracy trzeba będzie wydać dopiero niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę w dniu 31 grudnia 2013 r.
Natomiast, gdyby doszło do zamiany rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony (polubownie lub przed sądem pracy) - dopiero, gdy zakończy się stosunek pracy z pracownikiem).
19 października 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.