Po święcie przypadającym w sobotę pracownikowi znów przysługuje dzień wolny

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy:

• jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji oraz
• jest zgodny z art. 66 ust. 2 Konstytucji.

Oznacza to, że przepis dotyczący zasad ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom.

Warto pamiętać, że wprowadzone dodatkowe święto Trzech Króli (6 stycznia) pozbawiło pracowników możliwości odebrania sobie dnia wolnego w innym terminie, w sytuacji, kiedy święto przypada w sobotę.

Trybunał zwrócił uwagę, że liczba dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym mogłaby być różna dla różnych grup pracowników, gdyby można było na podstawie przepisów prawa wyodrębnić grupy pracowników, którym ze względu na cechy osobowe lub charakter pracy mogłaby przysługiwać mniejsza lub większa liczba dni wolnych od pracy niż pozostałym pracownikom.

Wprowadzenie różnic w liczbie dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom tylko na podstawie przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy nie znajduje, zdaniem Trybunału, racjonalnego uzasadnienia. Przyjęte przez ustawodawcę kryterium zróżnicowania nie wynika, ani z cech osobowych pracownika, ani z charakteru jego pracy.

Trybunał Konstytucyjny stwierdził ponadto, że zarówno niedziela, jak i święto, zgodnie z art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy są dniami wolnymi od pracy. Ponieważ jednak Konstytucja nie wiąże dni wolnych od pracy z niedzielami i świętami, lecz pozostawia to ustawodawcy, należy uznać, że niezależnie od funkcji święta i niedzieli, jako dni wolnych od pracy, istotą prawa gwarantowanego w Konstytucji jest uprawnienie pracownika do nieświadczenia w tym dniu pracy. Prawo to może być jednak ograniczone zgodnie z art. 31 ust. 3 Konstytucji przez zobowiązanie pewnych kategorii pracowników do świadczenia pracy także w niedziele lub święta.

Ze względu na brak okresu przejściowego, przepis straci moc z chwilą opublikowania wyroku w Dzienniku ustaw. Od tego dnia przywrócona zostanie zasada, że za każde święto przypadające w dzień wolny (poza niedzielą) będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny od pracy.