Pytanie:
Pracownik przekazał pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie było złożone 25 lipca 2022 r. Pracownik wskazał, że wypowiedzenie mija 25 października 2022 r. Umowa powinna wygasnąć z dniem 31 października 2022 r. Jednakże nie wiem, czy powinniśmy pracownika poprawiać. Pracownik 26 października 2022 r. przechodzi na emeryturę. Co wpisać w świadectwie pracy – czy to, że umowa została wypowiedziana, czy że została rozwiązana za porozumieniem stron?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.