Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje dodatek motywacyjny za obecność oraz dodatek funkcyjny za pełnienie określonej funkcji. W dokumencie dotyczącym dodatków jest informacja, że pracodawca ma prawo odstąpić od wypłacenia dodatku w przypadku braku 100% frekwencji w pracy (dotyczy L4 i opieki). Co w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie otrzymuje dodatku motywacyjnego, ale pomimo choroby wypłacany jest mu dodatek funkcyjny (w kwocie faktycznej nie pomniejszonej proporcjonalnie). Jakie składniki należy wziąć do wyliczenia podstawy chorobowej?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo