zysk netto

Wypłaty zaliczek na poczet zysku a podatek w spółce komandytowej

Pytanie: Jak rozliczać wypłaty zaliczek na poczet zysku po zmianach dla komplementariusza (spółki z o.o. - 10 % ) i komandytariuszy (osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą 2 x 45%). Kto płaci podatek od wypłaconej zaliczki, czy podatek opłaca spółka komandytowa pomniejszając kwotę do wypłaty? Czy za każdym razem składa deklarację PIT-8A jak przy wypłacie dywidendy?

Szybszy zysk, czy długofalowy rozwój - strategie finansowe w spółce

Podejmując decyzje dotyczące działalności spółki trzeba mieć na uwadze to, jak wpłyną one nie tylko na jej rozwój w długim okresie, ale także na wynik finansowy. Ważną kwestią jest odpowiednie balansowanie między zapewnieniem spółce jak największych obrotów a uzyskiwaniem jak najlepszych wyników finansowych.

Strata w spółce - jak można kontynuować działalność?

Pytanie: Jednoosobowa spółka z o.o. zakończyła rok stratą na poziomie 3900 zł, natomiast kapitał spółki to 5000 zł. Co należy zrobić, żeby kontynuować działalność spółki, biorąc pod uwagę możliwość osiągania zysku w następnych latach?

Premia dla menedżera za wypracowanie zysku

Pytanie: Spółka z o.o. podpisała umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontrakt menadżerski) z prezesem zarządu tej spółki, który jednocześnie w spółce tej posiada 98% udziałów. Umowa o zarządzanie stanowi, ze spółka może wypłacić prezesowi dodatkowe wynagrodzenie, tzw. premię od zysku do wysokości 30% zysku netto po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Czy w związku z tym zgromadzenie wspólników powinno podjąć uchwałę o wysokości przyznanej premii za dany rok?

Wysokość premii dla menedżera za wypracowanie zysku

Pytanie: W umowie o pracę z członkiem zarządu zostało zapisane, że „W związku z powierzeniem pracownikowi funkcji prezesa zarządu będzie otrzymywał  ... premię roczną o charakterze uznaniowym, uzależnioną od wyniku finansowego Spółki w wysokości do 50% stałego wynagrodzenia rocznego”. Czy przy takim zapisie umowy premia ma faktycznie charakter uznaniowy? Natomiast „Pracownik może otrzymywać zaliczkę kwartalną na poczet premii rocznej w wysokości 30% stałego wynagrodzenia kwartalnego”. Czy przy takim zapisie umowy decyzja o przyznaniu zaliczki na poczet premii rocznej w wysokości 15% stałego wynagrodzenia kwartalnego jest zgodna z umową?
Samir K

Archiwalny Podział zysku netto a koszty podatkowe od 2018 r.

Samir Kayyali, doradca podatkowy, objaśnia zmianę, która będzie obowiązywać od 2018 r. w podatku dochodowym od osób prawnych.

Nagrody i premie dla pracowników wypłacane z zysku netto kosztem uzyskania przychodów

NSA kolejny raz potwierdził, że nagrody oraz premie dla pracowników wypłacone z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym stanowią koszty uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób prawnych w miesiącu ich wypłaty. Sprawdź komentarz eksperta.

Nagrody i premie dla pracowników z zysku netto są firmowym kosztem

Przedsiębiorstwo, które wypłaca swoim pracownikom nagrody z dochodu po opodatkowaniu, może takie wydatki zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu ich wypłaty – wynika z uchwały NSA w poszerzonym składzie.

W uchwale z 1 lutego NSA w składzie 7 sędziów rozstrzygnął moment ujęcia w kosztach uzyskania przychodów wypłaconych pracownikom nagród i premii dla pracowników z zysku netto.

Mniejsze zyski firm, ale duże inwestycje

Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2014 roku wyniki finansowe dużych i średnich przedsiębiorstw były słabsze niż rok wcześniej. Firmy zarobiły o średnio 2 mld mniej niż w 2013 roku.

Wskaźniki, które warto zastosować w Twojej spółce: wskaźnik ROA

W tym wskaźniku porównujesz wielkość aktywów swojej spółki do wypracowanego przez nią zysku netto - a zatem odpowiada on na pytanie, ile złotych zysku netto przypada na 1 zł aktywów spółki.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.