W sytuacji, gdy wymagania stawiane przed pracownikami działów płacowych stale rosną, automatyzacja staje się jednym z kluczowych elementów w efektywnym rozliczaniu świadczeń pracowniczych. Programy kadrowo-płacowe, takie jak 360 Kadry i płace, wyróżniają praktyczne rozwiązania, które znacząco ułatwiają i przyspieszają rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń osób zatrudnionych.
W poprzednim numerze zamieściliśmy zestawienie zmian w kadrach, płacach i ZUS na ten rok. Teraz prezentujemy praktyczne skutki wybranych zmian.
Na dzisiejszym posiedzeniu Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej. Wynika z niej, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 roku. Dowiedz się więcej.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku będzie wyniosło 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł. Takie zmiany pod koniec lipca zaproponowała Rada Ministrów. Pensja etatowa wzrosłaby więc o 200 zł (7,7%) w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w 2020 r., tj. 2.600 zł, a stawka godzinowa o 1,30 zł (obecnie 17 zł).
Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu – prawidłowego sporządzenia dokumentu dotyczącego naliczenia płac, czyli PK z uwzględnieniem wszystkich składników wraz z zapłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne i naliczonymi w tych płacach. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są gotówką w kasie. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik ma zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony z podstawą 1.400 zł. Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika do 936 zł (nawet na przełomie kilku dni)? - pyta kadrowa z Giżycka.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip