Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Zobacz, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
Pytanie: 12 lipca 2021 r. zatrudniony przez naszą firmę pracownik zawiadomił, że się spóźni z powodu złego samopoczucia i stawił się w firmie o godzinie 12.00, zamiast o 8.00. Po przepracowaniu 4 godzin udał się do domu, ale późnym wieczorem jego stan zdrowia się pogorszył i rodzina wezwała lekarza. Pracownik otrzymał zwolnienie na okres od 12 do 30 lipca 2021 r. Jak w takim przypadku powinno wyglądać rozliczenie?
Katalog osób objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem ma się rozszerzyć. Tym razem utrudnione ma zostać rozwiązanie umowy o pracę z sygnalistą. Ochrona sygnalisty ma wynikać z nowej ustawy o jawności życia publicznego, której wejście w życie jest planowane na początek przyszłego roku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz Agaty Kicińskiej z Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska.
Wątpliwości w praktyce wywołuje kwestia przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. Podnoszone są opinie, że przepisy zapewniają pewny etat tylko dla matek pracujących w małych firmach. Jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip