kadencja

COVID-19 uzasadnia przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

COVID-19 uzasadnia przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

Obowiązują już przepisy, na podstawie których w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, możliwe jest przedłużenie kadencji organów związków zawodowych, związku lub organizacji przedsiębiorców oraz społecznych inspektorów pracy – jeśli w związku z obowiązywaniem tego stanu nie ma możliwości przeprowadzenia wyborów.

Kadencja członków rady nadzorczej

Pytanie: W spółce z o.o., którą zarządzam, w skład rady nadzorczej - zgodnie z zapisami umowy spółki i regulaminu rady nadzorczej - wchodzą 4 osoby, które są powoływane w następujący sposób:
  • dwóch członków rady, w tym przewodniczącego, powołuje i odwołuje gmina,
  • dwóch członków powołują i odwołują na zgromadzeniu wspólników udziałowcy będący osobami fizycznymi.
Kadencja członków rady nadzorczej wynosi 3 lata. Obecna trwa od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. Uchwałą zwyczajnego zgromadzenia wspólników w grudniu 2006 r. wspólnicy będący osobami fizycznymi wybrali dwóch członków rady na kadencję określoną powyższym terminem. Z art. 218 § 2 ksh wynika natomiast, że pozostaje im mandat na 2010 r. do dnia odbycia zwyczajnego zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji, czyli do 1 czerwca 2010 r. Czy w tej sytuacji:
  1. w grudniu 2009 r. należało zwołać nadzwyczajne zgromadzenie wspólników w celu wyboru członków rady nadzorczej na nową kadencję od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2013 r., czy też
  2. nie było takiej potrzeby, ponieważ kadencja zostaje automatycznie przedłużona do czasu wygaśnięcia mandatu, czyli z dniem odbycia zwyczajnego zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za 2009 r. i - co za tym idzie - na tym zgromadzeniu należy wybrać członków rady na nową 3-letnią kadencję, czyli od 1 czerwca 2010 r. do 31 maja 2013 r.?

Czy prezesa zarządu obejmuje okres ochronny przed emeryturą?

Pytanie: Jestem prezesem zarządu (zarząd jednoosobowy) spółki od momentu przekształcenia z przedsiębiorstwa państwowego, które nastąpiło w 2007 r.
Moja kadencja, zgodnie z aktem założycielskim, trwa 2 lata i kończy się wraz z zatwierdzeniem sprawozdania z badania bilansu za 2009 r. przez Walne Zgromadzenie, które nastąpi prawdopodobnie w maju 2010 r.
W spółce jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę została podpisana pomiędzy Pracodawcą reprezentowanym przez Pełnomocnika Wspólnika a mną.
W umowie znajduje się zapis „Odwołanie Pracownika z funkcji Prezesa Zarządu jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy przez Pracodawcę, za wyjątkiem przypadków uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy oraz określonych w art. 53 Kodeksu pracy”.
W marcu 2010 r. kończę 61 lat. W związku z powyższym mam pytanie:
Czy w myśl wyżej cytowanego zapisu w umowie o pracę i zakończeniu mojej kadencji (nie chcę jej już przedłużać) jako Prezesa Zarządu obejmuje mnie okres ochronny (4 lata przed emeryturą) i czy będzie zgodne z prawem rozwiązanie ze mną stosunku pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.