Pytanie:
Pracownik do końca listopada 2015 r. otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Od miesiąca grudnia 2015 r. został przeniesiony na inne stanowisko, na którym już nie występuje ten dodatek, bo nie ma pracy w warunkach szkodliwych. Czy do podstawy urlopu wypoczynkowego należy wliczyć ten dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, czy też należy go wyłączyć z podstawy (z trzech miesięcy), bo już mu nie przysługuje, gdyż nie pracuje już w warunkach szkodliwych?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej