Pytanie: Przebywający na zwolnieniu (pobyt w szpitalu 1-2 czerwca 2021 r.) pracownik nagle zmarł 2 czerwca. Za 2021 r. pracownik nie wykorzystał 6 dni urlopu wypoczynkowego, za który obliczony będzie ekwiwalent. Pracownik był po rozwodzie i nie pozostawił członków rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej, nie ma więc osoby (osób) do nabycia praw majątkowych po zmarłym, którym należałoby wypłacić odprawę pośmiertną oraz należności za pracę. Prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika przechodzą więc na spadkobiercę, którym jest jedyny syn (postępowanie spadkowe jest w toku). Wynagrodzenie za czerwiec będzie więc obejmowało zasiłek chorobowy ZUS 70% oraz ekwiwalent za urlop. Pracownik miał pożyczkę w naszej firmie, która nie została uregulowana, a zadłużenie z tego tytułu również wchodzi do masy spadkowej. Czy wyliczone wynagrodzenie za czerwiec należy wypłacić w kwocie brutto (bez naliczenia podatku PIT)? Czy z przysługującej spadkobiercy należności możemy potrącić wierzytelność z tytułu pożyczki

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo