Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Skoro samochód został powierzony pracownikom z obowiązkiem zwrotu, to za wyrządzone szkody pracownicy odpowiadają w pełnej wysokości niezależnie od tego, czy szkoda powstała na skutek winy umyślnej czy nieumyślnej. Pracodawca po wykazaniu konkretnych przewinień pracowników ma prawo potrącić z ich wynagrodzenia równowartość wycenionych uszkodzeń samochodu, po uprzednim uzyskaniu od nich na piśmie zgody w tym zakresie. Szkodę w przedstawionych okolicznościach można udokumentować np. fakturą z warsztatu, gdzie naprawiono samochód lub rachunkiem z wykazanymi częściami, które należało kupić i wymienić.
1. Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie
Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu pracownik ponosi odpowiedzialność w takim zakresie, w jakim można mu przypisać niewykonanie lub nienależyte wykonanie pieczy.
Jeżeli pracownikom, tak jak ma to miejsce w analizowanym przypadku, został oddany do użytkowania z obowiązkiem zwrotu samochód, wówczas pracownicy będą odpowiadać w pełnej wysokości niezależnie od tego, czy szkoda powstała na skutek winy umyślnej czy nieumyślnej.
Warunkiem powstania pełnej odpowiedzialności jest prawidłowe powierzenie pracownikowi służbowego samochodu, na które składa się:
Jak już stwierdzono przy omawianym powierzeniu mienia naprawienie szkody powinno nastąpić w pełnej wysokości, co oznacza, że pracownik ma obowiązek pokryć nie tylko rzeczywistą stratę poniesioną przez pracodawcę, ale również utracone przez niego korzyści.
Przy uszkodzeniu samochodu firmowego rzeczywistą stratą będzie:
W tym miejscu warto przywołać wyrok Sądu Najwyższego z 12 października 2001 r. (III CZP 57/01), w myśl którego odszkodowanie za uszkodzenie samochodu może obejmować oprócz kosztów jego naprawy także zapłatę sumy pieniężnej odpowiadającej różnicy między wartością tego samochodu przed uszkodzeniem a po naprawie.
W praktyce zdarza się, iż pracownicy przyjmują wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie pomiędzy zakładem pracy a pracownikami.
Przy czym trzeba pamiętać, iż w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana tylko przez niektórych pracowników objętych zakresem rzeczonej umowy, wówczas za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody
Od odpowiedzialności za mienie powierzone podwładni mogą się uwolnić wtedy, gdy wykażą, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, np. wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie mienia powierzonego.
2. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę za powstałe szkody
Na zakończenie podkreślmy, że jeśli chodzi o potrącenie z wynagrodzenia pracowników równowartości powstałej szkody, to niezbędna będzie tu zgoda pracownika (koniecznie udzielona na piśmie). Bez niej pracodawca nie powinien pomniejszać należnej pracownikowi pensji.
Powyższe potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 5 maja 2004 r. (I PK 529/03), w której stwierdzono, że wyrażenie zgody przez pracownika na dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanki odpowiedzialności jest wadliwe i nie ma mocy sprawczej.
Inny wyrok Sądu Najwyższego 4 października 1994 r. (sygn. akt I PZP 41/94, OSNP z 1995 r. nr 5, poz. 63) stanowi, że: „wyrażenie przez pracownika, na podstawie art. 91 Kodeksu pracy w umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej, zgody na potrącanie przez zakład pracy z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, które mogą się ujawnić w przyszłości w wyniku inwentaryzacji - jest nieważne”.
24 stycznia 2010 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.