Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2010 r. do 19 listopada 2015 r. W tym roku nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Zatem wypłacamy ekwiwalent za 24 dni urlopu i w pkt 4.1 świadectwa pracy wpisujemy 24 dni, tj. 192 godz. Co zrobić z urlopem zaległym w liczbie 22 dni za ubiegły rok? Wydaje mi się, że należy również zapłacić ekwiwalent. Ale czy powinniśmy fakt ten ująć w świadectwie pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Nie pamiętam hasła »

Sprawdź, co oferuje Portal FK »

Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »

Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej