Pytanie:
Moje pytanie dotyczy rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób prawidłowo rozliczać nadgodziny za pracę od poniedziałku do piątku? Czy mam obowiązek udzielić dni wolnych od pracy, czy mogę zapłacić dodatek? W jaki sposób rozliczyć pracę w sobotę i niedzielę? Wiem, że w tym przypadku koniecznie trzeba udzielić dni wolnych, ale co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy koniecznie chcą otrzymać wynagrodzenie? Czy inspekcja pracy może zarzucić spółce, że nie udzieliła pracownikowi dnia wolnego?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)