Pytanie:
Oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech i Austrii. Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych. Pytanie dotyczy liczenia dni pobytu. Pracownik wystąpił o urlop wypoczynkowy na 31.05.2013 r. Jak należy obliczyć dni pobytu za maj? Czy 30.05.2013 trzeba potraktować jako dzień wolny od pracy i zaliczyć do dni pobytu? Jak należy zaliczyć pozostałe dni wolne od pracy tj. sobotę i niedzielę? Przypuszczać należy, iż pracownik w tym czasie tj. od 29.05.2013 (po pracy) do 02.06.2013 pojedzie do Polski. Czy jeżeli we wspomnianym okresie pozostanie w kraju delegowania jego pobyt powinien być inaczej rozliczony? Czy pozostałe nieobecności typu: nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, nieobecność nieusprawiedliwiona, lub urlop bezpłatny mają wpływ na dni pobytu, jeżeli wystąpią w podanym dniu tj. 31.05.2013?
Pozostało jeszcze 56% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)