Dokument archiwalny

Pytanie: Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego zwróciła się z wnioskiem do pracodawcy o zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/4. Pracownica pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin czyli 10 godzin w tygodniu. Czy takie postępowanie jest prawidłowe i nie rodzi obowiązku zapłaty za nadgodziny? Czy prawidłowo postępujemy udzielając pracownicy w roku 10 dni urlopu wypoczynkowego (10 x 5 godzin) i dwóch godzin?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo