Pytanie:
Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym, okres zasiłkowy kończy się 26 maja 2012 r. Umowę ma zawartą na czas nieokreślony. Pracownik dostarczył do zakładu zaświadczenie, że nadal jest niezdolny do pracy i będzie składał wniosek o rentę chorobową. Czy powinniśmy rozwiązać z pracownikiem umowę i w jaki sposób? Pracownik ma zaległy urlop, czy po 26 maja 2012 r., kiedy skończy się jego zwolnienie chorobowe, możemy go wysłać na zaległy urlop, skoro nadal jest niezdolny do pracy?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)