Pytanie:
Pracownica zatrudniona w naszej spółce (na stanowisku księgowej) od 15 maja 2008 r. do 15 maja 2011 r. przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. Po powrocie zamierzamy wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jak uzasadnić wypowiedzenie zgodnie z przepisami kodeksu pracy? Wszystkie 3 stanowiska księgowych mamy obsadzone pracownicami z umowami na czas nieokreślony, z którymi dalej chcielibyśmy współpracować. Czwartego etatu księgowej nie mamy.
Pozostało jeszcze 69% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)