Pytanie:
Pracownica zatrudniona w naszej spółce od 15 maja 2009 r. do 15 maja 2012 r. przebywa na 3 letnim urlopie wychowawczym. W dniu 19 lutego 2011 r. złożyła wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i wcześniejszy powrót do pracy. Czy w świetle przepisów kp spółka ma obowiązek pozytywnie odpowiedzieć na wniosek i skrócić urlop wychowawczy czy też ma możliwość wyboru i może nie zgodzić się na wcześniejszy powrót?
Pozostało jeszcze 63% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)