RSS Mapa strony Mój portal Zadaj pytanie
    
Jesteś tutaj: Strona główna Prawo pracy Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozmiar tekstu: f1f2f3
Dokument archiwalny
Ważny od 2010-03-24 do 2014-11-06

Odprawa dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy

Pytanie: Chcielibyśmy wypłacić odprawy pieniężne równoznaczne z odprawą emerytalną, o której mówi art. 92 kp, dla osób, które w wyniku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy utracą pracę, a po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Czy zgodne z prawem będzie wprowadzenie takiego zapisu w zakładowym regulaminie wynagradzania?

Czy należy go sformułować tak, by wypłata odprawy była możliwa bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy czy też po potwierdzeniu przez pracownika uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego, czyli po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych?
Odpowiedź udzielona:  24 marca 2010 r.

Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.