Pytanie:
Prezes zarządu naszej spółki z o.o. był w niej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Niedawno rada nadzorcza odwołała prezesa, a umowa o pracę została rozwiązana. Prezes zarządu ma 62 lata (czyli jest w wieku ochronnym prze zwolnieniem). Czy rozwiązanie umowy o pracę będzie stanowiło naruszenie praw pracowniczych?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)