Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia 4 pracowników, ale zamierza zlikwidować 1 etat i w związku z tym pracownik, który ma wypracowane powyżej 40 lat pracy mógłby skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego. Czy jako zakład pracy musimy zawiadomić o fakcie zlikwidowania etatu Powiatowe Biuro Pracy, czy wystarczy jedynie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i wskazać, że jest to z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy jako likwidacja etatu. Czy rozwiązanie umowy może nastąpić również na mocy porozumienia stron? Czy koniecznie musi być zachowany okres wypowiedzenia (w naszym przypadku wynosiłby 3 miesiące)?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo