Pytanie:
Została zawarta umowa zlecenie na okres 1 roku, w której określono wynagrodzenie miesięczne. Na koniec miesiąca okazało się, że zleceniobiorca z własnej winy wykonał pracę tylko w 40%. Jak prawidłowo rozliczyć takie zlecenie? Czy wystarczy, że zleceniobiorca wystawi rachunek na niższą kwotę, a firma mu zapłaci? Co zrobić w sytuacji, gdy w danym miesiącu nie będzie potrzeby wykonywania prac przez zleceniobiorcę? Jakie będą skutki w zakresie ZUS i podatków?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)