RSS Mapa strony Mój portal Zadaj pytanie
    
Jesteś tutaj: Strona główna Prawo pracy Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozmiar tekstu: f1f2f3
Dokument aktualny
Ważny od 2019-05-08  

Jak chronić tajemnice spółki - umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem

Pytanie: Spółka ma zamiar zawrzeć z pracownikiem umowę dotyczącą zakazu konkurencji, aby zabezpieczyć się przede wszystkim po ustaniu stosunku zatrudnienia.
Czy taka umowa jest jedynym rozwiązaniem, które chroni interesy spółki po ustaniu zatrudnienia ze strony byłego pracownika? Czy jest jakieś inne wyjście?
Czy odszkodowanie płacone tytułem umowy jest obowiązkowe i jest formą wynagrodzenia?
Jakie obciążenia tytułem składek na ZUS i podatków są przypisane do tej formy odszkodowania?

Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.

Więcej znajdziesz w hasłach: