Autor: Ewa Krysztofiuk
Dodano: 5 października 2011
Pytanie:
Zamawiający w przetargu publicznym postawił warunek przejęcia jego pracowników i w tym celu podał ich wynagrodzenie wraz z wszelkimi dodatkami wynikającymi z zasad wynagradzania w jego zakładzie (dodatek stażowy, premie, nagrody jubileuszowe itp.), wiek oraz fakt zatrudnienia na czas nieokreślony. Czy w sytuacji, gdy nie zachodzi przejęcie części zakładu lub jego całości przez nowy podmiot, jest możliwe przejęcie wyłącznie pracowników? Czy w przypadku dopuszczalności przejęcia pracowników nowy pracodawca jest obowiązany zapewnić wypłatę dodatków, które nie występują w jego regulaminie wynagradzania (np. premie i dodatki stażowe)? Czy dopuszczalna jest zmiana zatrudnienia z czasu nieokreślonego u dotychczasowego pracodawcy na czas określony u nowego pracodawcy, jeżeli zamówienie publiczne udzielane jest na czas określony?
Pozostało jeszcze 56% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)