Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego od 1 marca 2011(po wcześniejszym wykorzystaniu pełnego zasiłku chorobowego). Świadczenie zostało przyznane na 4 miesiące. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop (za poprzedni rok) oraz urlop bieżący .W jakim trybie można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu? Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent zamiast urlopu? Co dzieje się z powierzonymi składnikami mienia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo