Autor: Michał Culepa
Dodano: 23 listopada 2019
Pytanie:
Pracownik od 30 września br. do 3 października br. przebywał na zaległym urlopie wypoczynkowym za rok 2018. Jednak 2 października br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie od 2 października 2019 br. do 6 października br. Czy w takiej sytuacji należy przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy w związku z chorobą? Czy możne te dwa dni zaległego urlopu, które zostały przerwane chorobą, powinny zostać udzielone 7 i 8 października? Nie będzie to sankcjonowane przez Państwową Inspekcję Pracy?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.