Pytanie: Osoba zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora została uchwałą zgromadzenia wspólników powołana do pełnienia funkcji prezesa zarządu na podstawie aktu powołania. Jedyny wspólnik spółki uchwałą zgromadzenia wspólników powołał siebie na pełnomocnika - zgodnie z ksh - w celu podpisywania umów i zawierania innych czynności z prezesem. Mam następujące pytania:
Kto powinien podpisywać wynagrodzenia, delegacje służbowe, premię dla dyrektora, aby stanowiły koszt uzyskania przychodu? Kodeks mówi, iż powinien to być pełnomocnik, lecz niestety jest on bardzo trudno osiągalny (pojawia się w spółce najwyżej 2 razy w roku).
Czy w związku z tym jako wspólnik może na zgromadzeniu wspólników podjąć uchwałę, w której jako pełnomocnik jednoznacznie stwierdzi, że należności z tytułu wynagrodzenia za pracę, delegacji służbowych oraz premii kwartalnych dla prezesa nie będą wymagały jego podpisu?
Kto powinien podpisywać wynagrodzenia, delegacje służbowe, premię dla dyrektora, aby stanowiły koszt uzyskania przychodu? Kodeks mówi, iż powinien to być pełnomocnik, lecz niestety jest on bardzo trudno osiągalny (pojawia się w spółce najwyżej 2 razy w roku).
Czy w związku z tym jako wspólnik może na zgromadzeniu wspólników podjąć uchwałę, w której jako pełnomocnik jednoznacznie stwierdzi, że należności z tytułu wynagrodzenia za pracę, delegacji służbowych oraz premii kwartalnych dla prezesa nie będą wymagały jego podpisu?
Odpowiedź udzielona: 20 października 2009
