Pytanie: W protokole nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników znajduje się uchwała dotycząca odwołania prezesa sp. z o.o. z dniem 11 maja 2010 r. Natomiast nie ma uchwały dotyczącej rozwiązania z prezesem umowy o pracę. Jest tylko załącznik do protokołu, który według mnie nie ma formy wypowiedzenia o pracę. Załącznik ten napisany jest w formie pisma do prezesa i zawiera zapis: „w związku z niewykonaniem przez Pana należycie obowiązków prezesa zarządu wg ksh, jak również wg zapisów w umowie o pracę (...) nadzwyczajne zgromadzenie wspólników postanawia rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym”.
Czy taki załącznik mam traktować jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Nadmieniam, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wysłane później listem poleconym. Pismo jest opatrzone datą 21 maja2010 r., a dotarło do adresata 17 maja 2010 r. Jaką datę powinnam wziąć pod uwagę przy wystawianiu świadectwa pracy?
Czy taki załącznik mam traktować jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Nadmieniam, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wysłane później listem poleconym. Pismo jest opatrzone datą 21 maja2010 r., a dotarło do adresata 17 maja 2010 r. Jaką datę powinnam wziąć pod uwagę przy wystawianiu świadectwa pracy?
