Dokument archiwalny
Pytanie:
Podpisałem rozwiązanie umowy o pracę na stanowisku prezesa zarządu za porozumieniem stron, zamiast za wypowiedzeniem z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Złożyłem podpis jako pracownik, a jako pracodawca podpisali się pozostali członkowie zarządu.
Podejrzewam, że czynność ta była wykonana wadliwie. W mojej opinii takie rozwiązanie umowy powinno zostać podpisane przez radę nadzorczą (której nie ma w spółce, w której byłem zatrudniony) lub pełnomocnika (to księgowa podpisywała umowy o prace z członkami zarządu).Jeśli mam rację, jakie są możliwości nieważności tej umowy i przywrócenia mnie do pracy?
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)