Pytanie:
Nasza firma zmieniła nazwę, natomiast status firmy i regon pozostał bez zmian. Przed zmianą nazwy firmy, prezes miała umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku - dyrektor finansowy, oraz powołanie na prezesa zarządu też na czas nieokreślony przez trzech udziałowców. Po zmianach nie ma już udziałowców, jest tylko prezes i dwóch prokurentów. Czy w tej sytuacji powołanie prezesa wygasa, a co z umową o pracę czy trzeba ją wypowiedzieć? Na jakiej podstawie powinna być teraz zatrudniona prezes? Jest większościowym właścicielem firmy - ma 190 udziałów, pozostałe 34 udziały ma jej syn, który jest prokurentem na czas nieokreślony i ma też umowę o pracę jako specjalista do spraw marketingu. Czy prezes może mieć umowę o pracę? Jeżeli tak, w jakim charakterze powinna być zatrudniona? Kto może podpisać taką umowę? Firma zatrudnia 48 osób na etat i 20 na zlecenie. Jest to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.