Pytanie: Chcielibyśmy wypłacić odprawy pieniężne równoznaczne z odprawą emerytalną, o której mówi art. 92 kp, dla osób, które w wyniku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy utracą pracę, a po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Czy zgodne z prawem będzie wprowadzenie takiego zapisu w zakładowym regulaminie wynagradzania?

Czy należy go sformułować tak, by wypłata odprawy była możliwa bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy czy też po potwierdzeniu przez pracownika uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego, czyli po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych?