Rozmiar tekstu: 
Prawo pracy
GWARANCJA: indywidualna porada w ciągu 3-5 dni
Michał Kuryłek
radca prawny, redaktor merytoryczny serwisu
Michał Kuryłek
radca prawny, redaktor merytoryczny serwisu
Dokument aktualny
Ważny od 2007-11-29
Potwierdzanie obecności w pracy przez dyrektorów i kierowników działów oraz pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy a ewidencja czasu pracy
Pytanie: W firmie prowadzimy listy godzinowe do ewidencjonowania godzin pracy. Czy dyrektorzy i kierownicy poszczególnych działów mają też obowiązek prowadzić listy godzinowe? Czy osoby zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy (7.00-15.00) powinni podpisywać się na tych listach, czy tylko osoby zatrudnione w innym systemie czasu pracy? Jak wtedy prowadzić dla nich karty ewidencji czasu pracy?
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
|
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Czy można zmusić pracownika do podpisania wniosku urlopowego?
- Jeśli zatrudniasz pracownika na kilku stanowiskach wystarczy, że zawrzesz z nim jedną umowę o pracę
- Ewidencjonowanie godzin pracy - kiedy jest obowiązkiem pracodawcy
- Potwierdzanie obecności w pracy przez telepracownika i osobę zatrudnioną w zadaniowym systemie czasu pracy
- Uzyskanie prawa do wyższego wymiaru urlopu a ponowne wydanie informacji o warunkach zatrudnienia
- Ewidencjonowanie czasu pracy i rekompensata nadgodzin przedstawicieli handlowych i kierowników zakładu pracy
- Określenie w umowie miejsca pracy a podróż służbowa
- Zaniedbywanie obowiązków pracowniczych w okresie wypowiedzenia a możliwość obniżenie wynagrodzenia
- Kwestia odpracowywania przez pracowników prywatnych wyjść a praca w godzinach nadliczbowych
- Wymiar czasu pracy dla przedstawicieli handlowych